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不发年终奖算不算违法

来源:福利精选网   时间:2017-02-21 09:24
年终奖:你拿了吗?
 
  年关将至,年终奖问题再次成为热议的焦点。特别是“一汽大众年终奖相当于27个月工资”的新闻近日在网上迅速传播,更是引发了人们对于年终奖究竟应该如何发,发多少的热议。那么年终奖究竟属于劳动者何种性质的收入?发放依据是什么?发与不发、发多少应由谁说了算?带着这些问题,记者采访了部分企业职工并咨询了相关法律人士。
 
  困惑读者:工作10个月有无年终奖?
 
  昨天,读者刘女士给本报维权热线打来电话,反映单位跳槽在发放年终奖时对自己不公的问题。
 
  原来,刘女士在2011年3月1日被某化工企业聘为仓库管理员,经过一个月的试用后,企业与她签订了三年期的劳动合同。2011年9月的一天,单位劳资科的于科长来到仓库,当时仓库主任正休年假,于科长就找到刘女士,说自家装修,想领3瓶稀料。刘女士面露难色,说这样无法记账。于科长说他以前领过,可记入仓库“破损”产品账目中。刘女士说自己没有这个权力,让于科长等仓库主任休假回来再领,于科长脸色很难看地走了。
 
  过完元旦一上班,单位就开始发年终奖,刘女士去领时被告知没她的。她到劳资科去问,于科长铁青着脸说:“在单位干满12个月才有年终奖,你才来了10个月怎么会有呢?”刘女士说有个同事一年休了4个月的病假还给了8个月的年终奖呢,自己也应该享受10个月的年终奖。于科长告诉她,人家那是休病假,与她的情况不一样,不能相提并论。
 
  刘女士向本报反映,单位明明规定凡是工作超过6个月而不足12个月的职工,根据实际工作月数享受年终奖,可于科长却借机故意克扣年终奖,是给自己小鞋穿。
 
  现实职工: 发不发、发多少全在领导
 
  年关将至,很多单位都在发年终奖,那么刘女士的这种遭遇普遍吗?放下电话,记者随机采访了几位行人。
 
  三十多岁的张先生说,他在一家网站工作,单位每年都发年终奖,但发多发少老板说了算。张先生说老板人很好,公司员工都很年轻,没有长期休病假的,所以年终奖基本上是人头一份,每个人都有。去年有个女职员生孩子,因为工作忙,休了一个月的产假就来上班了,后来老板按全勤给她发了年终奖。
 
  胡女士在一家私企工作,她说年终奖倒是年年有,但能不能拿着可不一定,因为给谁不给谁是老板说了算。她在行政部门工作,没有具体指标来考核业绩,老板看你不顺眼,甭说年终奖没有,连饭碗都难保,去年就有一个同事因为没给年终奖,一气之下辞了职。所以胡女士在单位总是小心翼翼,生怕得罪了老板。
 
  吴小姐是位白领,她说年终奖在他们公司是件很神秘的事,因为每个人拿到的都是一个信封,年终奖数额都不一样,公司还不让互相打听,同事之间谁也不说自己拿了多少,所以每个人能拿多少年终奖都是老板决定的。
 
  答疑律师:不是法定义务也不能随心所欲
 
  北京市丰台区工会调解中心、北京市东易律师事务所的律师徐严严告诉记者,对于年终奖,我国《劳动法》并没有明文规定,因此年终奖是否设立、年终奖什么时候发、发放条件以及数目,全部由劳动合同约定,或者由经合法途径产生并公示的单位规章制度规定。发放年终奖并不像社会保险一样是用人单位对劳动者的法定义务,而是一种约定义务,但这并不意味用人单位就可以随心所欲的发放或者不发放。
 
  对读者刘女士反映的问题,徐律师表示,既然劳动科长称“在单位干满12个月才有年终奖”,那单位就应向刘女士出具记载有该规定并经明示过的规章制度,否则刘女士可向当地劳动部门举报,或向劳动仲裁部门申请维权。
 
  法律专家于女士介绍,劳动合同中一般并不约定年终奖的内容,所以如何发放年终奖应列入企业的规章制度,而这种规章制度必须由用人单位的职工代表大会审议通过。同时,产假、年休假等法定假期,按法律规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤,所以用人单位不应扣除员工休这种假的年终奖。
 
  呼 声
 
  年终奖,别留下一声叹息
 
  近日,随着“一汽大众年终奖相当于27个月工资”的新闻在网上迅速传播,无论是网上还是现实里,都是一片“羡慕嫉妒恨”。
 
  面对财大气粗的一汽巨奖,大多数单位的员工或许只能望奖兴叹。是啊,一叹年终奖能不能拿到;二叹年终奖何时能拿到,三叹年终奖能拿多少……不知何时,年终奖拿得心里没底几乎成为员工年关之时不大不小的一块心病。
 
  由于没有法律明确规定,所以在年终奖的发放中,很多单位都是想怎么发就怎么发,想何时发就何时发,想发多少就发多少。年初用工荒,是跳槽的高峰,有些单位为了避免员工跳槽,就把年终奖放在春节后再发,对于这时已经辞职的员工就不再发放年终奖,希望在留不住人的情况下减少点损失。有的人领完年终奖就离职,有的员工因为没有得到年终奖而辞职……关于年终奖的是是非非,真可谓一言难尽!
 
  不可否认,由用人单位甚至是个别领导掌握着发放年终奖的自主权,灵活掌握,短时期内,在一定程度上能调动职工的积极性。但是,人性之弱决定了权力没有监督,必然导致滥用。
 
  因此,为了能让年终奖发得更公平、公正,在发年终奖的问题上,有职工提出,企业或职工是不是也可以借助工会的力量?因为年终奖也属于职工工资、合同、待遇范畴。通过工会与企业的沟通,根据每个用人单位的具体情况,制定出合理的年终奖发放措施,目的都是为了构建好和谐、稳定的劳动关系。而不是让每一年的年终奖都留下一声叹息。
 
  现 状
 
  企业为留人迟发年终奖
 
  律师:这是对员工的不信任
 
  年底是职工跳槽的高峰期,究其原因是大家都等着拿了年终奖再离职,可如果老板说年终奖年后再发,你会怎么办?
 
  临近岁末,企业为“留人”煞费苦心,加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽,使出“狠招”。昨天,12351热线接到李珍(化名)的咨询电话,询问将本该在年底发放的年终奖放到春节后发放,合法不合法?
 
  岁末想跳槽 年终奖让她纠结
 
  这两天,李珍正在为年终奖郁闷。“走吧,拿不到奖金;不走吧,新公司又要求她立即入职。”
 
  李珍在一家航空设备维修公司上班。上个月,通过层层面试、笔试,一家更专业、更大型的公司决定录用她,新工作不仅薪酬丰厚,重要的是,有大展拳脚的机会。但对方唯一的要求就是立即去新岗位报到。
 
  “本打算拿了年终奖就跳槽。”李珍说。往年,公司都会在春节前20天左右发放年终奖。可上周,公司突然宣布,年终奖改到春节后再发。她一打听才知道,前两年每到年底,都有员工拿了年终奖之后突然离职,为此老板这次使出了“狠招”。
 
  年终奖迟发 算不算违法
 
  北京市总工会法律服务中心律师曹磊表示,任何一家公司都想用“熟练工”,好不容易培养起来的人就这么跳槽走了,谁都不甘心。依照《劳动法》及其相关规定,年终奖虽在劳动报酬范围内,但发多少、什么时候发,企业拥有一定的自主权,可以根据自身情况考虑。
 
  “但是,这种自主权也并不是任由企业操纵,还要考虑几种情况。”曹磊律师说,首先,要依据劳动合同,看合同中是否有年终奖的规定;其次,要看公司的规章制度中是否有关于年终奖的规定,若有规定,则企业应当按照规定发放不得任意变更;综上,若规章制度中涉及年终奖的发放时间,一旦企业延期发放,就属于侵犯职工权益的行为。
 
  “迟发年终奖,是对员工的不信任。没有想法的员工看到这种情况也会寒心,有可能加速他们的流失。”曹磊律师称,同时他提示:其实企业完全可以根据《劳动法》相关规定,通过与相应的人才签订《服务期协议》或者《竞业限制协议》等来维护自身的合法权益。只有企业主动维护员工的权利了,让员工感觉到了企业的诚意,才能留住员工的心。

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