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单位不发高温费 可以匿名举报

来源:福利精选网   时间:2017-02-21 09:32
夏季最让人难以忍受的就是持续的高温加上辛勤劳作的苦楚,此时倘若公司不给高温费真是太残忍了。尤其是七八月份,人人都开始关心起公司是否会发放高温费,如果不发到底是否可以用“这是规定”搪塞过去,是借口还是违规?现在不用再伤脑筋了,公司不给高温费可匿名举报了。
  以《江苏省劳动合同条例》为例
  了解,今年高温费发放标准为每人每月200元,发放时间为6月至9月。由于将高温费纳入《江苏省劳动合同条例》,单位若不按规定发放高温费属于违法行为。据《江苏省劳动合同条例》规定,用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。同时,用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,而防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
  能拿高温费的未过半
  虽然有法律规定,企业不按规定发放高温费属违法。但记者随机采访的快递员、建筑工人表示,他们大多没有拿到过高温费。尤其是,建筑工地“克扣”民工高温费已成为常态。对此,有市民觉得,工地民工每天的工资高达两三百元,高温费或许已包含其中,能否投诉用人单位,还要看具体签署的劳动合同。以前,高温费是单位自愿发放,考验的是企业良心,但从去年起,以无锡市为例高温费发放不再是一项高温费,而是一种对高温下劳动者的补偿,成为了强制性规定。
  单位不发可匿名举报
  劳动监察部门表示,劳动者如遇到单位拒不支付补贴或支付标准不足的,可以拨打12333向劳动监察部门举报投诉,主动维权,劳动监察部门会保护维权者的身份信息。(具体城市是否支持,请查询当地相关规定)
  专家给出可行性建议
  很多劳动者不知道什么条件下可以享受高温津贴,有些人则不知道通过什么渠道投诉和维权。在我们人手不足的情况下采取主动监察存在困难,所以,希望呼吁劳动者加强维权意识,鼓励他们主动投诉。”
  公司不给高温费有理由:重视高温的人过少
按照规定,用人单位如果不执行相关规定的,劳动者可向人社部门投诉。那么,面对高温炎热的天气,对什么都不做的单位网友是否会选择投诉呢?调查结果出人意料,数据显示有四成多的网友选择不会,还有四成多的网友选择说不好,选择会投诉的网友只占一成。对高温补贴的重视程度不够,难怪公司也不给高温费。