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五芳斋依靠网上工会提升员工福利

来源:福利精选网   时间:2017-05-03 10:01
《浙江工人日报》媒体报道     
 
五芳斋老字号焕发新活力
 
“网上工会”让5000职工心有所依
 
记者阮向民 蔡东鸣报道  老字号,新时尚,这两个颇具冲突感的名词,在嘉兴五芳斋集团找到了交集——互联网。“无论是企业经营管理的数据化,还是职工队伍建设的人性化,都需要通过互联网手段来实现。”集团党委书记赵建平告诉记者。
 
从去年开始,五芳斋信息工程三年规划正式启动,企业工会建设搭上了互联网的顺风车。说起这一年多来的探索实践,集团工会主席王维维深有感触地说,“老字号焕发了新活力。”活力不但体现在企业经营管理更加精准有序,也体现在集团职工的凝聚力、归属感不断提升。一张网,让5000名职工心有所依。
 
一场活动让企业自豪感爆棚
 
虽然时间过去了半个多月,但嘉兴五芳斋集团的“半边天”们说起工会组织的“三八节”活动依然兴致不减。
 
这场名为“奔跑吧女神”的活动,嫁接了电视娱乐节目的“寻宝游戏”等时尚元素,参加活动的“女神”们按照一张全程7公里的路线图和任务单,在各五芳斋门店找到玫瑰花或者“新款公主产品”,自拍后上传,看谁找得准、找得快。
 
90后新员工张燕琼是五芳斋产业园裹粽车间的一线管理员,在跑完全程后兴奋地说,“一直在车间上班,不知道我们身边有这么多五芳斋的门店,能成为五芳斋的一员,真的很自豪。”
 
“这个活动的创意就在于激发职工的归属感和自豪感。”王维维告诉记者,通过活动,让职工们了解自己的企业,感受五芳斋的品牌魅力,焕发团队活力。
 
值得一提的是,这项活动,从活动的推送,选手的报名,到路线图、任务单的传送,比赛过程的动态呈现,都是通过网络实现的。
 
王维维告诉记者,这次活动的圆满成功给工会工作带来的最深刻的启示是,工会活动网络化运作不仅减少了以往繁琐的组织程序,而且职工的认可度、参与度更高。
 
两个平台让工会走出信息孤岛
 
经过这些年的发展,五芳斋逐步完成了市场的布局,除了三大产业园,还有超过400家的连锁餐饮门店。而与此同时,5000多名员工分散各地,也给工会工作带来了不小的难度。
 
“以前没有网络的支撑,集团工会的工作安排传递不下去,基层门店职工的诉求反馈不上来,工会就如同处于一个信息孤岛。”王维维说,随着去年集团信息工程三年计划的实施,工会工作走出了信息孤岛。
 
如今,五芳斋网上工会建设主要依托两个平台。一个是钉钉平台,其功能是制度、活动等各种信息的推送、项目的审批和职工的互动。像这次“三八节”活动,就是通过这一平台推送组织的。另一个是五芳斋HR,这是集团人力资源一体化管理平台,保存着集团全体员工的基本信息,通过这一平台,哪些职工需要参加岗位培训,哪些职工具备何种技术特长等信息一目了然。
 
有了这两个平台,职工的情况清晰了,沟通的渠道畅通了。
 
三大功能让工会服务不留盲区
 
平台有了,工会工作如鱼得水。王维维告诉记者,利用这两个平台的三大功能,使工会服务实现了不留盲区的全面覆盖。
 
除了活动推送之外,职工帮扶也是平台的主要功能之一。王维维举了这样一个例子,以前节日困难职工帮扶,都由基层部门排摸后递交名单,经集团工会审批后开展慰问。如今依托平台在基层上报的基础上增加了职工自助申报服务,集团工会通过五芳斋HR平台比对审核,确认后在一定范围内公示,从而避免了基层申报的遗漏现象。
 
更受职工欢迎的是权益保障维护功能。在五芳斋,员工每个月都会在手机上收到一张工资明细单,上面详细标注了员工的工资、奖金、加班费以及各种福利待遇,如果职工对这张明细单有疑问,可以通过平台提出重新审核等要求,从而避免因信息不对称而造成的工资差错。
 
网络版“王大姐信箱”是职工权益保障的又一通道,职工的各种诉求通过这一平台与工会负责人沟通,通过网上互动形式或解疑释惑,或采纳实施,让大家感受到,在五芳斋,每个职工都受到尊重,每颗心都一起跳动。
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